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自分自身が志に向かって生きているリーダーでなければ、その言葉に説得力はありません。みなそれぞれが社会的意義ある仕事をしています。
「社会に起こしたい変化、貢献したいこと」という個人的な夢を、組織の中で、仕事を通じて実現していく意義を見出している状態
加藤大吾
志が入ります
加藤大吾
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加藤大吾
志が入ります
加藤大吾
志が入ります
加藤大吾
志が入ります
加藤大吾
志が入ります
自分自身が志に向かって生きているリーダーでなければ、その言葉に説得力はありません。みなそれぞれが社会的意義ある仕事をしています。
私たちは、個人の大きな変容をもたらす「海外ビジネス武者修行プログラム」のFTです。企業研修の場では踏みこみ難い領域にも、必要ならば介入できる強さを持っています。同時に、「チームビルディングの先駆者」「戦略コンサルタント」などの各領域の専門性を備えています。
個人のパフォーマンスには、個人要因(能力やモチベーション)だけではなく、環境要因が大きく影響しています。つまり、研修だけでパフォーマンス向上(行動変容・ビジネス成果向上)を考えることは望ましくありません。私たちは、研修の提供を目的とせず、パフォーマンス向上にフォーカスし、カスタマイズでアプローチを設計します。
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